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來信選登

主題產后男方要求離婚2019-11-04
內容:您好,我于今年5月生下一名孩子,由于帶孩子觀念不一致以及經濟上的壓力,導致與老公家庭矛盾激化,現在孩子父親想和我離婚,我想咨詢一下如果他起訴到法院要求離婚,人民法院會受理嗎?
回復:《婚姻法》第34條規定:女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。您這種情況屬于分娩后一年內男方提出離婚的情形,按法律規定人民法院將不予受理。
主題咨詢2019-08-01
內容:您好,我有一個女兒今年30歲了,各方面條件都很好,但是一直沒有找到合適的對象,想請問一下婦聯有沒有婚姻介紹的部門,怎么聯系?
回復:您好,請您撥打北京市婦女服務熱線12338進行咨詢,我們這條熱線具備法律、心理、家庭教育、家政信息、交友聯誼、社會服務及維權投訴等多條咨詢端口,為全市婦女提供全方位的維權和咨詢服務,希望可以幫助到您。
主題因懷孕被辭退2019-03-29
內容:我供職于一家廣告公司,擔任行政工作,去年年底,我發現自己懷孕了,剛開始沒有公開,后來隨著月份越來越大,無法隱瞞時,才向主管說明了這個事實。主管得知后,較為惱火,第二天人事部門就通知我被辭退了,現在這個情況,我如何辦才好。
回復:你好,根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這家廣告公司以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是違法行為。你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求繼續履行勞動合同,如果不愿意繼續在該公司工作,可以主張違法辭退的賠償金。
主題孩子撫養糾紛2018-06-02
內容:協議離婚后,孩子撫養權歸母親,孩子父親在探望接走孩子后,故意不帶孩子去上課,請問該怎么辦?
回復:你好!根據我國《婚姻法》第三十八條規定:離婚后,不直接撫養子女的父或母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時,由人民法院判決。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后,應當恢復探望的權利。如果現在你前夫行使探望的權利的形式不利于孩子身心健康的,你可以向法院請求中止探望。
主題家庭暴力2018-04-10
內容:我與丈夫2012年12月自由戀愛相識,2013年11月登記結婚,2014年8月生育一女,婚后我們經常因為家庭瑣事產生矛盾,甚至發生肢體沖突。前幾天,我丈夫因孩子哭鬧問題產生不良情緒,之后就對我和孩子動手,最后是鄰居勸阻才住手。我也不想離婚,請問我該怎么解決這種問題。
回復:你好!2016年3月1日,《反家庭暴力法》正式實施,該法第三條規定:“國家禁止任何形式的家庭暴力”。首先,遭遇家庭暴力情況,務必在第一時間報警,根據反家庭暴力法,公安機關接到家庭暴力報案后應當及時出警,制止家庭暴力,出警時可對加害人出具告誡書,這是具有法律效力的文書,包括禁止加害人實施家庭暴力等內容。其次,當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實危險時,可以向申請人或者被申請人居住地、家庭暴力發生地的基層人民法院申請人身安全保護令,禁止被申請人實施家庭暴力。據此,遭遇家庭暴力現實危險時,你要及時報警,同時也可以向法院申請安全保護令。
主題孕期維權2017-07-25
內容:您好,我現在懷孕五個月,昨天接到公司通知勞動合同即將到期,到期后不再續約,我接到通知后,與公司人事部門進行了溝通,但他們說這是按照合同辦事,沒有解決問題。
回復:你好,勞動合同到期終止是勞動法的一般規定,但是對于處于“三期”期間的女職工,法律給予了特殊保護。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定:勞動合同期滿,而女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。由此,建議你到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司繼續履行勞動合同,直至哺乳期結束。
主題起訴離婚2016-10-18
內容:您好,2015年11月孩子出生,12月男方出軌,雙方不牽扯房產分割,男方對協議離婚一直拖延,有固定工作但聲稱自己沒有存款。我想請問起訴的流程是什么,因為律師費有點高,想請問如果不請律師,能走起訴嗎?我需要在起訴過程中注意哪些問題?
回復:你好!如果你確定要起訴離婚,首先需要準備起訴書一式三份,同時準備好結婚證、身份證等復印件,向你們共同居住地(如果雙方不在一起居住,向對方居住一年以上的居住地法院)法院提出起訴,根據法院的要求繳納訴訟費即可。有沒有律師代理都可以起訴。你可以就你起訴離婚的一些相關法律問題向律師進行咨詢,也可以請律師幫忙代寫訴狀。如雙方沒有財產糾紛,重點在于孩子的撫養和探視問題,需要在訴訟中解決,首先你自己要提出明確的主張。
主題孩子探視權2016-08-15
內容:本人2010年10月辦理離婚手續,協議離婚,孩子撫養權歸男方,協議注明每周看孩子一次,可是多年來對方以各種理由拒絕本人探視孩子,由于孩子年齡小,怕對孩子造成不必要的煩惱,本人一直忍耐。最近對方變本加厲,不但不讓探視,還在孩子面前編排我的不是,造成孩子誤會我,還禁止我探視,忍無可忍的情況下,想通過咱們婦聯能幫我解決孩子探視問題,萬分感謝!
回復:您好!根據你所反映的問題,您可以先和孩子的父親就探視的問題進行協商,如果協商不成,可以向法院提起探視權糾紛的訴訟,向法院明確提出探視具體多長時間探視一次的訴訟請求,由人民法院作出判決。判決后,如果對方不履行判決,仍然不讓你探視孩子的話,你還可以向法院申請強制執行。
主題公司拖欠生育津貼和工資2016-07-11
內容:2015年12月27孩子出生,2月初向公司提交報銷資料,3月底生育津貼到公司帳戶,共計13386.80元,目前只給了5000元,從2015年11月到今年6月只發過4月一次工資,求幫解決,孩子買奶粉,體檢到處用錢
回復:根據北京市生育保險的有關規定,用人單位應當為職工申報繳納生育保險。女職工在產假期間享受生育津貼,同時生育津貼就是產假期間的工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼通常是由社會保險機構先行支付到單位,再由單位支付給職工。北京市自2015年12月開始,申領生育津貼的參保職工可以從14家銀行中就近自選一家銀行作為申領生育津貼的銀行,生育津貼將可直接打入代發銀行,無需再經過單位。     根據你描述的情況,你的生育津貼已經由社保機構支付給單位,單位應當及時將款項支付給你本人。如果你認為單位拖欠你的生育津貼,你可以向勞動監察部門舉報,請求監察機關予以查處。
主題公司未按合同繳納社保2016-05-26
內容:我今年27歲,在2012年6月時入職一家公司,簽訂合同上寫清了給上社保,然后每個月工資公司也扣除了個人該繳的部分。然而在2013年9月,我離職時才發現,公司只是將個人信息添加到了社保交納系統,公司并沒有繳過錢,我聯系了社保稽查科,他們也核實了這個信息,給的回復是確實該公司沒有給繳納社保,而且該公司的帳戶上沒有余額進行補交,他們也沒有強制執行權力 ,會繼續催繳該公司。于是我讓那邊人事先做了減員,入職了新公司正常上社保,但上家公司所欠社保一直沒有消息,請問婦聯是否有辦法解決,或者我該去哪個部門尋求解決,謝謝
回復:根據《社會保險法》第六十三條的規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。 也就是說社會保險征收機構有權對于未依法及時足額繳納職工社保費的單位,由縣級以上行政部門作出劃撥決定,就可以從單位的賬號中直接劃撥社保費用。如果單位銀行賬戶余額不足時,還可以通過向人民法院申請查封、拍賣單位的財產抵繳職工社保費。 你可以向社會保險行政部門進行投訴,要求對原單位的拒不繳納社保行為依法處理。 在此也要提醒各位職工,根據社會保險法的規定,用人單位應當按月將社會保險費的繳納情況告知職工本人,同時個人對于自己的社會保險權益記錄可以向社會保險征繳機構進行查詢,及時了解自己的社會保險繳費情況。如果用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人,或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的,職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
主題全職帶孩子,孩子爸爸不給錢!2016-05-03
內容:全職在家帶孩子,孩子爸爸一分錢都不給,我應該怎么辦?
回復:從你的來信中,看不出來你說的“一分錢”都不給,都包括什哪些內容,因此無法給你很具體的回復。按照婚姻法的規定,未成年人的父母有責任承擔孩子的撫養費用,如果你的孩子尚未成年,孩子的父親有責任支付孩子的撫養費,你可以和他協商,也可請求相關部門進行調解,必要的時候可以通過訴訟的渠道要求其支付孩子的撫養費。
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